最近，泗阳籍新市民胡金龙每天都会赶到市劳动技能培训中心参加电脑免费培训。以前很少接触电脑的他，如今学起来兴致勃勃。胡金龙告诉记者：“我来江阴有10多年了，现在城区一家茶楼工作。前几天经过培训中心门口时看到了可以免费参加培训的公告，正好自己也想多学一项技能，就报了名。学了几天果然没有收取任何学习费用，老师教的东西也很实用。”据了解，今年7月份，市劳动技能培训中心启动了新市民免费培训计划，培训内容包括维权知识、就业技巧、职业技能等。目前已有6000余名新市民参加了免费培训，预计至年底培训人数将超过7000人。

　　就业是民生之本。据统计，全市60余万新市民中，通过各种途径就业的超过50万人。为改善外来务工人员的就业环境，劳动保障部门取消了对企业使用外来劳动力的行政审批、就业工种限制等阻碍外来务工人员流动的政策限制，实行无门槛就业，使外来劳动力与本地劳动力平等竞争择业，同工同酬，同等待遇。各级公共职介机构更是为外来务工人员求职提供全程免费服务。2005年以来，全市新就业外来务工人员13.5万人，其中通过各类招聘会、免费职介等方式就业的占65%。

　　在妥善安排新市民就业的同时，我市依托覆盖城乡的培训网络，强化对外来务工人员的技能培训，使他们能够积累更多的就业“资本”，尽快掌握不断更新的生产技术。为此，今年市劳动和社会保障局还专门出台了新市民就业培训的补贴政策，对提供新市民引导性培训、技能培训和创业培训的用工单位和培训机构实施以奖代补的政策。3年来，已有22939名新市民接受了各类免费培训。其中，企业作为最主要的用工单位，在外来务工人员技能培训中发挥了主阵地的作用。阳光集团把提高员工素质作为企业发展的重要基础，专门设立了设施完备的培训中心，经常邀请劳动保障部门及相关院校专业人士授课，并通过技术操作运动会等形式开展技术交流，检验各工种实际动手能力。目前，该集团所有职工全都经过了厂级、车间、班组3级培训，集团组织联办的专业培训班、进修班期期爆满。不管是本地员工还是外地员工，相关培训费用均由企业“买单”，员工“充电”的积极性高涨。从安徽来澄的梁玲玲2003年进入阳光集团，经过岗前培训后在服装车间当一名操作工。多年来，她不仅工作认真，还在公司的支持下取得了大专学历，如今已经走上了车间管理岗位。

　　为进一步解除新市民就业的后顾之忧，我市将外来务工人员纳入社会保险范围，使外来职工与本市职工同样享受城镇职工社会养老保险。此外，我市还加强劳动保障执法监察，花大力气解决拖欠外来务工人员工资等突出问题。3年来，有关部门经执法检查追发外来务工人员工资3059万元。全市外来务工人员劳动合同签订率达88%以上。