本报讯 记者王晓丹报道：临近元旦，新的《劳动合同法》就要实施。部分劳动合同到期的老工人却遭遇公司不再续签合同的状况。   
　　昨日，我市某灯饰有限公司的张女士向记者投诉，她今年的合同12月31日就到期了，几天前，公司向她发出通知，合同到期后将不再和和她续签。这意味着，虽然在该公司已经工作了十几年，年近40的她还是要失业了。她告诉记者，公司里和她有着同样遭遇的还有20多人。有的在公司已经工作20多年了，往常我们的合同是一年一签，今年的合同9月底到期。当时老板和我们又签了3个月， 12月31日到期。“我们这20多人中有司机、流水线的生产工、质检员等，大家在工作上都勤勤恳恳，又没有犯什么错误。怎么说不要就不要我们呢？而且现在连一点经济补偿也没有！”一位不愿透露姓名的企业主告诉记者，做出这样决定的原因是多方面，本来临近年底，不少员工的劳动合同都在这时到期，企业会自主选择是否与员工续签合同。另外，明年新法实施，对企业限制增加，炒人成本将会增大，企业用人也会变得谨慎，一些可有可无的岗位人员，都会选择不再续签合同。该企业主还说，“骨干人员企业当然不会炒掉，不再续签合同的人也该从自己身上找原因，尽快适应形势，重新找工作。”

　　市总工会困难职工帮扶中心的统计显示，该中心本月就接到类似咨询和投诉20多例，比以往明显增加。这些工人大多数年龄在40~50岁之间，工龄都有10年以上。“遇到这样的事情特别头痛。按照现在的《劳动法》，合同到期，用人方不续签合同没有违反法律，也不用支付补偿金。但是那些工人年龄已大，大多都没有系统专业的知识，重新就业会面临很大的困难。”市总工会的工作人员告诉记者。

　　市总工会权益保障部负责人讲到，对于这种情况，劳动者应积极主动重新就业。目前市劳动保障局有政策，可提供小额贷款给这些失业者助其创业；市总工会和市劳动部门也可免费帮其介绍工作；另外，在佛山参加了社会保险的可享受有两年失业保险救济。希望这些措施可以帮助失业者渡过难关，重新走上工作岗位。　　

　　［律师说法］　　

　　广东豪盛律师事务所的蔺存宝律师认为，根据现行法律，劳动双方签订的劳动合同到期，无论哪方，都有权利选择是否续签合同。企业用工有自主权，劳动者也有选择权。当然，这种情况到新的《劳动合同法》实施后，劳动者将有更大的选择权利。他建议这群劳动者，在签订新的劳动合同时，尽量选择经营状况好的企业，同时合同期限尽量多签几年。