卫生部和国家中医药管理局近日下发“指导意见”，要求各医疗机构建立医务人员医德考评制度，并将考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、绩效工资等利益挂钩。这本来是个进步，却因考评过程“内部循环”，引起了舆论对考评效果的广泛质疑。

　　卫生部和国家中医药管理局的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见（试行）》开宗明义，是“为加强医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平”，最终受益者主要是广大群众。考评的主要内容涉及救死扶伤、尊重患者权利、文明礼貌、廉洁行医等，也都是面向患者的医疗服务行为，质量如何，患者都会有切身感受，也最有发言权。

　　近年来医患关系紧张，主要原因是一些医院“钱”字当头，对医务人员的考核、奖励与“创收”挂钩，纵容医务人员对患者进行不必要的检查、开“大处方”、乱收费，一些医务人员甚至收受“红包”、贿赂，严重损害患者利益，败坏医疗行业风气。

　　但遗憾的是，现有的“指导意见”规定的考评步骤，把最有资格评价医德医风的广大患者排除在外。

　　“金杯银杯不如老百姓的口碑”，医德医风好不好，最终要看群众评价。将患者评价纳入医德考评制度，才能体现医疗服务的本质。只有绝大多数患者满意了，医患关系才能和谐融洽，才能说医务人员职业道德和医疗服务水平真正提高了。