继稍早深圳华为耗资十亿元人民币买断员工年资后，家乐福中国总部告知所有门市与数万名员工重签劳动合约一事，在新法公布实施细则，全面普行之前，中外大型企业也有不少高手背后指点，全力因应劳工权益时代的来临。

　　《工商时报》的文章称，在新版《劳动合同法》中，大型企业已为其找出许多漏洞。其中，一直被视为相当敏感的“无固定期限劳动合同”，终于在家乐福案例中，揭开企业以“拖”待变的作法。

　　上海市总工会为什么指出家乐福有意规避新法？主要在于新法固然规定企业要按表操课，与劳工签订“固定期限合约”及“无固定期限合约”，但同时，新法也对劳资双方在今年内新签订的合同，采取过渡性的保护。

　　今年11月17日，家乐福中国总部以电子邮件告知各大门市的人事部，传达了将与全体员工重新签订劳动合同的指令。经证实，该合同期限为两年，从今年12月28日开始至2009年12月28日，除了已签订无固定期限的劳工外，不论劳工工龄长短、合同是否到期，都要重新签订。

　　简单来说，如企业与员工在2007年12月某日签订至2010年12月某日到期合同，需等到新合同到期后，2010年续约时方可认定为首次签约。且即使届时是一年一签，而员工在公司如服务未满十年，就需等到2012年（第三次签约时）合同到期后，方可与企业签订无固定期限合同。

　　家乐福中国总部法律部律师表示，这次重新签订的劳动合同并非强制性，合同没有到期的职工可以自己选择签或不签。中国家乐福公关部门主管陈波则表示，赶在“劳动合同法”正式实施前重新签订合同，是公司自身商业运作的行为，因为公司在春节前都比较忙，所以必须赶在销售旺季来临前完成劳动合同的重新签订工作。

　　因此，对于家乐福的做法，上海总工会强调，这并未触法，但是这种一次动员四万多名员工的大动作，势必会对员工的心理产生很大影响，甚至影响企业运作。再者，以上述法条来审视，家乐福确实是采取了一种“善用”过渡期的应对措施，至少，在新法实施前，又让员工多一次签订“固定期限合约”，相对延后了员工一路晋级的起跳点。

　　根据“劳动合同法”规定，对于该法实施前已经订立的合同，采取过渡性保护。即须等该合同到期后签署新合同时，方才计算签署固定期限合同的次数。因此上海市总工会法律部有关人士明确表示，该企业在新法实施前推出此举，无非是希望在与员工签订无固定期限劳动合同之前，能多一次签订固定期限劳动合同的机会。