前天的法律视频，我们邀请了浙江甬泰律师事务所的郑宁生律师，继续为大家提供有关劳动合同法的问题，很多读者通过网络向律师进行了咨询。

　　原先合同是否有效

　　网友：由于新劳动合同法即将实施，我公司提出了一份新的劳动合同（合同从2007年12月1日到2011年），由于合同期太长，我决定不签新合同，想按原劳动合同做到2008年8月31日，然后回家。这时公司提出要解除原先与我签署的合同，才让我提前回家。可是，我的本意是按原合同做到合同期满。我想知道原来签署的劳动合同是否有效。如果公司因我不肯签署新合同而和我解除合同，我能拿到补偿金吗？

　　郑宁生律师：首先我认为，网友开始和公司签订的劳动合同是有效的。如果他不愿意重新跟公司签订新的劳动合同，公司不能以这个理由提前解除劳动合同；如果公司要提前解除劳动合同，应该给网友进行经济补偿；如果公司不愿意给这笔补偿金，网友可以提出劳动仲裁。

　　个体户要签合同吗

　　网友：我们单位是个体工商户，受劳动合同法约束吗？是不是也要签订劳动合同？

　　郑宁生律师：根据劳动合同法第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”所以，网友的单位虽然是个体工商户，也要受新劳动合同法约束，也要签订劳动合同的。记者 张海玉