仲裁认为解除合同无不当

　　39岁的张女士诉称，她于2005年进入日立数据公司。2006年10月20日，她与公司签订了无固定期限劳动合同。双方在合同中约定她明确的工作岗位是商务经理，报酬为年基本工资39万余元。2007年10月年基本工资调整为40万余元。但在2008年3月11日，日立数据公司却突然通知她解除劳动合同。

　　张女士提出劳动仲裁，但日立数据公司解释，解雇张女士是因他在数据输入工作中出现错误。仲裁委据此认为，日立数据公司解除劳动合同行为并无不当。

　　张女士不服仲裁结论，提起诉讼。

　　公司称已支付原告补偿金

　　昨日庭审中，日立数据公司表示，根据中国的法律，张女士持香港身份证，不符合签订无固定期限劳动合同的要求。公司当初希望与张女士长期合作才与她签订无固定期限劳动合同。但订立劳动合同后，张女士在工作中频繁出错，并拒绝做数据输入工作，还以不恰当的方式告知同事不再做数据输入工作，公司不得不与她解除劳动合同，但当时公司给了张女士离职补偿金、提前通知金等补偿金共17万余元。

　　法院昨日未判决此案。