重庆法制网讯 上海市总工会16日宣布，沃尔玛设在上海的公司及所属商场正式建立劳资双方集体协商机制，并首次签订集体合同，就员工核心利益问题进行实质性约定，其中明确2008、2009两年工资平均增幅为每年8％。（见9月17日新华网）

自国家实施新的劳动合同法后，职工维权案例接连不断，为了求得生存，更为了维护法律尊严，一些职工被迫拿起法律武器，与所在单位对簿公堂，讨回就业和应得报酬权。只可惜，受大气候影响，某些单位特别是极少数外资企业，根本未把法律法规放在眼里，不法侵害事件依然连连发生，老百姓有口难辩、有苦难言。

前一阵子，又传来利好消息，有关部门要求企业必须将涨工资列为长效机制，在物价看涨工资数年止步不前的今天，我们总算吃了一颗定心丸，这下职工有奔头了，然而失望总是比希望来的更快，原以为工资会随着物价水涨船高，谁知望眼欲穿的工资表还是老样子，甚至倒退——拿得越来越少。由于没有约束力，绝大多数职工只得画饼充饥，涨工资成了泡影。

没想到今天的这条新闻让人眼前一亮，而且还是来自沃尔玛这样的国际连锁企业。不仅最低工资明显高于上海最低工资标准；在沃尔玛工作满３年的员工可签订无固定期限劳动合同，而且还明确约定2008、2009两年工资平均增幅为每年8％。如此善待中国员工，真是太爽了，对于这种敢为人先的举动，禁不住让我们击掌叫好。

沃尔玛的做法无疑值得称道，有关部门不妨将他们作为示范样本，推广开去，希望沃尔玛不负众望，希望各地都向沃尔玛看齐，果真如此，则社会幸甚、百姓幸甚。