新华社10月15日报道称，无论是职业兴趣、目标，还是求职方式，在今天的社会已经越来越表现出多元化趋势。其中“最适合的，才是最好的”，已经成为越来越多的用人单位和求职者共同认可的新时期职业选择和发展的准则。

　　社会出现这样的趋势，是令人欣喜的，无疑将对缓解就业压力起到积极作用。因为就业压力大，是今天大多数人都实实在在感受到了的。而且以我国十几亿人口的国情看，就业压力大的情况，将在相当长的时期内存在。为了缓解就业压力，国家出台了一项项扩大就业的政策和举措。成效之大，有目共睹。

　　然而，在国家下大力量安排好就业工作的同时，我们也应该尽最大可能“调动”起就业人群的主观能动性，尤其是要不断强调、不断强化理性择业择才意识，即“最适合的，才是最好的”。

　　为什么这么说呢？因为我们社会中，在就业问题上还存在不少不理性的东西。比如报考公务员，其激烈程度已经不亚于高考，被许多人称为“又一座独木桥”。我们不得不说，当社会的竞争日趋激烈时，当崭新观念、新生事物、最新产业不断向外“冒”的时候，有些人的思想还是停留在“要找个铁饭碗”的水平。于是，向他们心目中的“铁饭碗行业”进军，就成了这些人不二的选择。不管是否已人满为患，也不管自己的性格能力是否能胜任这样的工作，更不考虑那些或许更能施展自己才华的岗位。其实，有很多人完全有能力在别的岗位干得更出色，但是“铁饭碗”意识将他们束缚住了。

　　还有一类择业者，他们的不理性，有点像某些购物者“只买贵的，不买对的”的心态。他们的眼睛只盯着那些“高贵”职业、“高档”岗位，非高不就。但是往往眼高手低，不考虑自己的实际能力水平，遇上一些他们认为“平庸”的职位，即使很适合自己，也不肯“屈尊”将就。

　　择业不理性，择才方面不理性的东西也相当多。最明显的例子就是一些用人单位“博硕多多益善，本科等等再看，大专看都不看，中专靠一边站”的选才招聘思路；更有“升级版”这样说：“硕士等等再看，本科扫地做饭。”如果任这种情形泛滥成灾，必然会造成许多高学历人才的浪费，也会让许多有真才实学的“非高学历者”无门可入。

　　不管是哪一种的不理性，都会对缓解就业压力有害而无利。因此，在求职者和用人单位两方面，都要不断强调理性择业、理性择才，不断强化“最适合的，才是最好的”这样一种理念。