[案情回放]

　　怀孕6个月的刘玲被公司无故调整工作岗位后，她认为公司未对该调整进行说明，且不合理，就未到新岗位报到。公司以此为由将其开除，并未支付工资。后来，双方在法院的调解下达成协议，由公司支付刘玲的工资及经济补偿共计1.5万元。

　　2005年12月，刘玲与某公司签订合同，任公司销售部经理，约定聘期两年，月薪2000元。此外，双方还约定“公司有权根据经营需要调动刘玲的工作岗位”。

　　今年3月，公司向刘玲发出岗位调动通知书，因为她连续三个月未完成公司下达的销售任务，决定调她到另一分公司，岗位待定。此时刘玲已怀孕半年，认为公司明知她在孕期却调动她的工作，并且对新的工作岗位也未作说明，不合理，所以没去新公司报到，而公司已让她办理了移交手续，她也未回原公司上班。公司为此宣布双方从发布岗位调动通知书起终结合同关系。9月份，刘玲将公司告上法院，请求其支付工资，并且给付经济补偿(文中所涉人物均系化名)。

　　[律师说法]

　　四川洪运律师事务所袁林梅：本案中，公司与刘玲在合同中约定“公司有权根据经营需要调动刘玲的工作岗位”，但是公司明知刘玲怀孕半年，调动其工作岗位又不能充分说明其调职的合理性，对新的岗位也未作明确的说明，因此双方应按原合同履行。

　　法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。

　　本报记者 周渔