以人为本  优化作风
        綦江法院队伍建设见成效

　　綦江法院坚持“人是关键，关键在人”的理念，以人为本,采取措施切实优化司法作风，提高队伍的综合素质，采取四条措施抓队伍建设，班子能力、队伍素质、工作实绩取得明显进步。今年1-10月，受理各类案件3352件，审结2839件，同比分别上升17.9%和12.7%；案件质量保持良好发展势头，上诉率3.87%、二审改判率6‰，同比分别降低3.23%和11‰，初信初访一次息诉息讼率100%。院党组班子被綦江县委表彰为“五好领导班子”、“创建平安綦江先进单位”和“两桥两路建设协助拆迁安置工作先进单位”，树立了法院和法官的良好形象，受到党委、人大、政府、政协的肯定和好评。
　　一、明确工作思路，争创一流班子
　　今年是新的5年工作的开局起步之年。从綦江法院来讲：换届后班子对接的任务、队伍融合的任务、工作调研的任务、思路谋划的任务相对较为繁重，法院工作面临安全防范、涉诉信访、队伍建设、基层基础建设、经费保障五大压力。院党组通过做细做实工作调研，明晰思路打牢基础。通过广泛听取县政法主管领导、班子成员、中层干部、一般干警、人大代表、政协委员的意见，结合全县经济社会发展形势和法院自身工作实际，紧紧围绕强力推进“三化一游”、建设实力綦江，城乡统筹、构建和谐綦江的全县经济社会发展大局，全面履行宪法和法律赋予的职责，以法官队伍建设为总抓手，全力探索队伍素质提升机制、办案效率提高机制、办案质量保障机制、司法便民为民机制、服务发展大局机制，全力打造审执业务、队伍管理、司法政务的工作品牌，全力实现法官队伍职业化、审执管理科学化、司法政务规范化”的总体工作思路，确保了工作有的放矢，循序渐进。通过认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和社会主义法治理念，进一步解放思想，坚持用科学发展观统揽全局，用社会主义法治理念统领审判工作。充分发挥表率作用，增强班子感召力。按照“以一流班子带一流队伍，以一流队伍建一流业绩”的队伍建设总思路，充分发挥班子的表率作用；打造学习型领导班子，增强把握大局能力；坚持改进领导方法，提高管理能力；按照增强党的执政能力建设的要求，着力提高领导艺术，不断提高党组的决策水平。
　　二、优化司法作风，提高综合素质
　　在今年市、县开展的“作风建设年”、“清正执法、服务发展”、“心系群众、反对特权”和机关效能建设年等主题活动基础上，提出了开展为期2年的“优化作风、提升效能、精细管理、夯实基础”主题创建活动，进一步提高干警思想政治素质。不断改进服务保障模式，优化服务作风。认真开展“文明立案窗口”创建活动，实行非基本立案材料后续补齐，在人民法庭实行网上立案、上门立案、远程签章、巡回审理，实施司法救助等制度，切实解决群众反映的“告状难”问题，1-10月依法为经济困难的当事人减、免诉讼费1.76万元，缓交诉讼费145件21.63万元，彰显了司法人文关怀；探索构建良性涉诉信访机制，推行全程导诉制度，初信初诉一次息诉息讼率达100%，有力促进了社会稳定；着力于“案结事了”，全面推行诉讼调解制度，民商事案件调解率达60%，刑事附带民事案件调解率达85%，行政诉讼案件和解率70%，执行案件和解率达29%。坚持党风廉政建设教育、党风廉政建设谈话、党风廉政建设责任分解等行之有效的管理制度，打造廉洁司法铁军。我院已连续七年零违纪。
　　三、加强教育培训，提高业务素质
　　结合本院审判工作实际，切实加大业务培训力度。认真开展岗位培训，积极组织法官参加高院统一组织的专线视频授课活动，全体干警共参加大学法听课761人次，考核合格率100%；认真开好示范庭，积极开展庭审大练兵活动，增强了程序意识，改进了庭审艺术和技巧，大大提高了驾驭庭审的能力；组织新进人员参加培训，提高新进人员素质；鼓励干警参加学历培训和司法资格考试，现有本科以上学历的干警已达111名，占总数的89%，先后有15名干部通过了司法考试，较好地解决了法官断层问题。
　　四、坚持多管齐下，营造干事氛围
　　一是坚持以人为本的方针，在政治上、工作上和生活上关心干警。注重队伍建设，从解决干警反映强烈的事入手，研究决策、争取领导、协调解决了审判委员会委员1名、审判员18名、助理审判员9名和非领导职务晋升1名、主任科员行政职级11名；认真落实从优待警的有关规定，争取市高院补助、自筹资金1万多元帮助生活困难和生病住院的在职干警、离退休人员；帮助7名干警解决了配偶工作调动和子女入托就读问题;添置办公用品、改造机关食堂，改善干警的工作、生活条件。二是完善岗位目标管理和考核制度，将案件质量与奖惩挂钩，解决奖勤罚懒不公问题，改变了个别干警“吃大锅饭”、“干与不干，干好干坏一个样”的思想状况，极大地调动了干警的工作积极性，提高了工作效率。三是坚持竞争激励机制，将工作能力、工作绩效与干部任用挂钩，让想干事的有机会，能干事的有舞台，干成事的有地位，不干事的没出路。今年，通过2名特岗中层干部竞争上岗，树立起了正确用人导向。四是树立身边先进典型，形成比、学、赶、超的良好风气。今年，树立了李智和陈敏两个典型人物，激发了全院干警创优争先的积极性，共有代贞奎等23人因表现突出受到市委、市高院、市五中院、县委县政府表彰。五是加强法院文化建设，激发奋斗精神。举行迎春文艺演出等形式，开展健康有益的体育活动，努力营造和培育健康向上的法院文化，团结和凝聚全院干警；继去年成为市级精神文明单位后，又提出用三年时间创建市级精神文明标兵的目标。通过一年的努力，初步形成了心齐气顺、风正劲足的工作局面。